引き継ぎ

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オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その1「やめてみる」
その仕事を「そのまま」「引き継ぎしなければいけない」、という前提条件を疑ってみよう 以前のエントリーでは、引き継ぎにあたってそのまま引き継ぎしなければならない 前提条件を疑ってみようということで、引き継ぎの3つの秘訣をお伝えしました。 オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの消化方法 3つの秘訣 今...
オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その4「自動化」
今回は、3回前から続くエントリーの最終編です。オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その1「やめてみる」 オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その2「簡素化」 オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その3...
オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その3「自動化(他力化)」
今回も、前回/前々回からのエントリーの続編です。 オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その1「やめてみる」 オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その2「簡素化」これまでのエントリーでは「引き継ぎ」にあたり、本当にその仕事が必要なのか目的を再...
オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その2「簡素化」
その仕事を「そのまま」「引き継ぎしなければいけない」、という前提条件を疑ってみよう今回は、前回のエントリーの続編です。 オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの3つの消化方法 その1「やめてみる」前回のエントリーでは「引き継ぎ」にあたり、本当にその仕事が必要なのか目的を再確認しましょう。その上で、「...
オフィスワーカーなら押さえておきたい「引き継ぎ」したシゴトの消化方法 3つの秘訣
世間では新年度も2週目に入りました。 オフィスワーカーだと、異動があったり、ジョブローテーションで新しい業務を担当 した方も多いのではないでしょうか? 最近は異動した人の後任者が補充されないとか、部内の業務分担変更で何故か自分 の仕事だけが増えるという怪現象もよく起こりませんか?給料は増えないのに(笑) そんな感じで引...