仕事納めしたら確定させることとは?

仕事納めしたら確定させることとは?

今年も仕事納めされた方も多いでしょう
やり残しなくすっきりと仕事を納めて
来年を迎えたいですね。


ところで実は、
仕事納めで仕事を終わらせることより
もっと大事なことがあること
むしろ、絶対に必要なあること
あなたはお気づきですか?


それをやっているのとやらないのとでは
仕事の成果に徐々に差がつくんですが、
同僚に差をつける仕事をするのか?
同僚に差をつけられる仕事なのか?
その分岐点、あなたは気付いていますか?


それができていると、
上司から「いい仕事したよね!」
と認められるから、
あなたの仕事がしやすくなるし
例えば副業だって許可されやすくなる
これってよくないですか?


じつは、これってカンタンなんです。


大事なことは、成果の確定です。


仕事を終えてもやりっぱなしでは
あなたが何を成し遂げたのか?
どんなアウトプットをしたのか?
成果が未確定のままだったら、
上司からしたらあなたの評価は
印象頼み、ってことになってしまう
可能性が大です。


上司だって人の子、部下の仕事の
一つ一つをしっかり見ているわけでは
ありません。


だから、仕事の成果は部下であるあなたが
自分で確定させて、上司に明確に提示するんです。
おぼろげな記憶や印象ではなく、
明確な事実として記録に基づき仕事の成果を
評価してもらえるように。
評価材料を揃えるのは部下である
あなたの一番大事な仕事です。


そのために、
やっていただきたいポイントは3つです。


1.毎月の仕事の成果を確定する

2.1年分の仕事の成果は自動的にまとまる

3.印象や記憶ではなく、記録に頼る


あなたがもし、
仕事を終わらせるだけで仕事納め
だと思っているなら、


同時に、今年一年を振り返り、
あなたが成し遂げた仕事
変化やアウトプットしたことの
あなたの仕事の成果を確定させて
本当の仕事納めしておいてくださいね。
是非とも!


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岡村 拓朗
日本初のハイブリッドワーク・シフト専門コンサルタント
残業ゼロ実現コンサルタント、目標達成PDCAコンサルタント
株式会社センターピン代表取締役
仕事5倍速!実践会主宰/ハイブリッドワーク・ラボ代表 
詳しい自己紹介は「こちら」 です。