岡村拓朗です。

先日『PDCAノート』の読者Oさんに
インタビューさせていただきました。
PDCAノートの実践報告をいただいていて、
すごい！成果を出されていたので、
これはぜひお会いしたいと思ったところで
インタビューが実現できました。

Oさんは、産休明けて時短勤務になるので、
お世話になった職場の皆さんに恩返ししたい
時短勤務でも成果を出したいというところで
産休中に書籍を手に取っていただいたとのこと。

で、OさんがPDCAノート使って、
仕事のPDCA回したらどうなったのか？　

○時短勤務なのに、３ヶ月先の仕事まで
　前倒しで終わってしまう！

○ ２年間停滞していたプロジェクト、
　任されてから実績が150%アップ！

○ ペアの後輩にPDCAノートやってもらったら、
　後輩がめちゃくちゃ評価されるように！

○ その変化にみんなが注目。
　幹部社員へプレゼン実施。念願の講師デビュー！

○ 3月を待たずに1月に今年度の目標数字達成！

フルタイム勤務で毎日仕事に追われていたのに、
時短勤務の今は成果が出てるのに仕事が無いくらいで
毎日が楽しいです。と話されてるのが印象的でした。
新たな目標も見据えて行動をスタートされたようで
そちらも楽しみです。

これってよくないですか？

じつは、これってカンタンなんです。

大事なことは、特別なことをしない
ということです。

Oさんのお話で一番印象的だったのは、

「何も特別なことはしてないんです。
　当たり前のことをやっただけで、
　そしたら結果がどんどん出るんです」

結果を出す人に共通することですが、
特別なことを目指すのではなく、
当たり前のことを愚直にやり続ける
だから結果が出る、というところです。

そのために、
やっていただきたいポイントは３つです。

１．当たり前のことをやり続ける仕組みを持つ
２．振り返りそこから学ぶ仕組みを持つ
３．ゴールを持つ

今日はそのうち１つ目について触れておきます。

仕事で成果を出す方法って色々あると
思われがちですが、基本は２つです。
改善と水平展開です。
仕事の基本、当たり前のことですよね？

今やってて成果が出ていないのであれば、
上手くいってないことを見つけ改善する。
そして、
上手くいっていることは水平展開する。

そうやってゴールに向けて当たり前のことを
やり続けること。極めてシンプルですね。
そのために意思とかやる気は要らないんで、
回る仕組みを持つことです。

PDCAノートというのはその仕組みの一つ
当たり前のことをやり続ける仕組みを持つこと
やってみてくださいね、是非とも！

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