仕組みでもって未来を整える人
NEXT WORK LABOの岡村拓朗です。

この記事を書いているのは３月
年度末も追い込みタイミングですが、
あなたの勤務先では
人事考課の面談は終わりましたか？
面談これからって方もいらっしゃるでしょう

上手くいったなー！って方は
おめでとうございます！

いやー、だめだったな…
上手くいかなかった…
頑張ったのに認めてもらえなかった…

なんて方もいらっしゃるでしょう

大事なことは、
評価を人任せにしないことです。

中でも重要なことは
成果を確定するのはあなた！
だということです。

あなたの仕事を
最高に評価してもらえるか？
そこそこしか評価されないか？

決めているのは上司でしょうか？

いえいえ、じつはあなたです。

どうせなら、あなたがやった仕事、
最高に評価してもらいましょうよ！

そのための鍵が3つあります。

１．記憶ではなく記録

２．報連相の内容とタイミング

３．転んでもタダでは起きない

それぞれ見てみましょう

まず、そもそもの話ですが、
みなさん、記憶に頼りすぎです！

評価されるために必要なのは、
記憶でななく、確固たる記録です。

あなたの仕事を記録に基づいて
適切な評価材料を上司に提示するのは
評価される部下としての務め、です。

「今年もよくやってくれたよね」

と確実に評価される記録を残してますか？

次に、報連相です。
どれくらいやってますか？
問題が起きた時だけ？
って方がほとんどですよね？

でも、それじゃ残念ながら…

さらには、日頃からどんな内容を
報連相していますか？
評価されるための報連相の内容を
押さえていますか？

会社員の基本のきの字である報連相
これを評価されるための報連相の
内容とタイミングにアップグレード
する必要があります！

そう、人事考課面談の場以前に
日頃からどんな報連相しているかが
勝負の分かれ道です！

最後に、失敗したことや
上手くいかなかったこと
ありますよね？

申し訳ありませんでした…
と反省して終わり
なんてことになってませんか？

それじゃ評価は程遠いです。
ピンチはチャンス！というように
あなたはそんな失敗でさえも
チャンスに変えてますか？

じつは人事考課面談のタイミングは
あなたの失敗をチャンスに変えてしまう
ミラクルを起こすことができる場
でもあります。

失敗した仕事の報告したら
上司から「ありがとうね！」
と感謝されてしまう！

転んでもタダでは起きないための
人事考課面談資料の作り方を
あなたは押さえてますか？

じつはこの3つの鍵、
私が主催するNEXT WORK仕事塾の
第２回カリキュラムの中で参加者に
手渡すコンテンツのほんの一部です。

講座の中ではさらに踏み込んで、
いつ？誰に？何をするのか？まで
具体的なメソッドをお伝えしてます。

「報連相でそこまでやってませんでした！」

「今度の面談が楽しみです！」

私も参加者の今後が楽しみです！

私はあなたがやった仕事はちゃんと
適切に評価されて欲しいと思います。

とはいえ評価は水物、期待通りには
ならないこともあるかもしれません。

でも、少なくともあなた自身が自分の
仕事を充分やったぞと自信が持って
人事考課面談に臨んで欲しいと思います。

会社では誰も教えてくれないし、
ビジネス書にも載ってないけれど、
じつはとっても大事なこと
そしていますぐに使えること

NEXT WORK仕事塾では
そんなカリキュラムを用意して
あなたの参加をお待ちしてます。

ちなみに、NEXT WORK仕事塾は
毎月参加可能な講座なので、
次の開講を待つ必要はありません。

しかも、参加確定したらこれまでの
カリキュラムの内容を動画視聴できるから
すぐに自分のものにすることが可能です。

あなたがもし、
これから人事考課面談が控えているなら、
いま、仕事塾に参加すれば、
人事考課面談を成功させるメソッド
すぐに手にすることができますよ！

すでに人事考課面談が終わった方は
次の機会に確実に成功させるために
手にされるといいですね！

NEXT WORK仕事塾では
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まずはお気軽に参加されてみてください。

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