岡村拓朗です。


あなたがもし、
年度末評価の上司との面談で
これまでの実績を資料でまとめて提示
でも全然、響かない…

「ふーん、なるほど」

え？こんなに頑張ったのに
反応それだけ？

なんてことありませんか？

それが同じ数字なのに

上司から
「おー！すごいね！頑張ってくれたよね」

なんて感じで数字は同じでも
相手の気持ちを動かすことが
できるようになれるんです。
これってよくないですか？

じつは、これってカンタンなんです。

大事なことは、数字は魅せるもの
という前提に立つことです。

例えば、売上

Aさん「昨年対比1.3倍になりました！」

Bさん「昨年対比１３４％アップです！」

同じことを伝えているのに、
受ける印象が変わりませんか？

数字は事実、とは言われますが、
見せ方によって魅せることができるかどうか、
相手の受け取り方が変わってしまいます。

でも多くの方が魅せ方を知らずに
ただ見せているのは実にもったいないなと
私は感じます。

私が主宰するハイブリッドワーカー養成講座では
参加者が希望すれば、上司との面談前の
実績資料について魅せる数字になるよう
フィードバックしています。

せっかくのあなたが頑張った実績が
相手を魅せられず、価値を相手に手渡せない
なんて、もったいないですからね！

あなたが上司に見せようとしているその数字、
相手に魅せる数字、になっていますか？

今日からは数字は相手に魅せるで
「すげーな！」もらってくださいね！
是非とも！

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