あなたがもし、
なんかどうでもいいことばっかりに
時間取られてしまって、
本当にやりたい仕事に手をつけること
なかなか出来ていない
なんてこと感じているなら

この先も同じような状態のまま
そんな可能性が大です。

そうではなく、
やりたいこと出来たし、
評価もしてもらえたし
そんな仕事での日々を過ごすのは
どうですか？

そのためには、
「突き抜ける作戦」でいきましょう
ポイントは３つです。

１つ目が「２０％８０％の法則」

「どうでもいいこと」
だけど、
「やらなきゃいけない」
仕事
ある意味で仕事っていうのは
そんなことばかりかもしれませんね

でも、そんな仕事ばかりしてても
評価されるような仕事はできません。
ここはひとつ捨てる勇気
と言っても何もしないということではなく、
本質を押さえた２０％にポイントを絞って
それ以上の手はかけない
という捨てる勇気です。

どうでもいいことをしないと
時間生まれます。
さあ、あなたがやりたい仕事に
生まれた時間を充ててください

２つ目が「任せる」

言い換えると「抱え込まない」
とも言えます。

仕事は一人で完結するものではなく
相手があって成り立つものです。
あなたが抱え込んでしまって、
プロセスが止まってしまう
アウトプットが遅れることの方が大問題です。

部下に任せたら５０％の出来の仕事を
あなたが７０％に仕上げたとしても
そんなに結果に差は出ません。

それより５０％の出来でも要点の２０％が
押さえられていたらそれでOKとする。
受け手は意外とその２０％の差なんて
気づいてないもんです。

アウトプットファーストで
時間が生まれます。

３つ目が「相手の欲しい結果」

あなたがやりたい仕事を
上司がやらせてくれない
認めてくれないんだとしたら、
それは、簡単な理由かもしれません。
相手にとって欲しい結果ではない
部署、会社にとっての成果につながらない
そんな仕事では評価はされませんよね

よく上司の立場に立って考えろ
なんて言われますけど、
上司の職責を果たせということではなく、
上司のニーズは何なのか？という視点で
自分のやりたいことを俯瞰して考えてみる。
相手の立場に立って考えることは、
取引先との商談だって同じことですよね。

２０％にフォーカスして、任せる。
生まれた時間をあなたのやりたいことに。
ただしそれは、相手の欲しい結果につながることで。

その結果、
あなたは頭一つ突き抜けた存在になる可能性は
グーンと高くなるでしょう。
あなたも突き抜ける作戦で
あなたのやりたい仕事で評価される人になる！
で是非とも！

それではまたお会いしましょう！

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